¿Cómo ayuda la música en un proceso de coaching de equipos en las organizaciones?.

¿Sabías que se puede utilizar la música para procesos de coaching de equipos?.

Es interesante observar como la música sensibiliza moviendo emociones, instintos, creencias y comportamientos que te permiten encontrar posibilidades, transformarnos e impulsar nuestra creatividad y cómo después de un efecto así, llevarlo a una sesión de coaching grupal eleva el nivel de sensibilización, profundizan en la conversación y se convierte en una transformación sostenida en el tiempo.     

Dejame compartirte un proyecto que armamos con el corazón mi socia Ana Isela Zamora (que en paz descanse) y yo…..La orquesta de jazz funciona como un catalizador y un espejo de comportamientos y competencias para el equipo con el que se trabaja, posteriormente se les invita a subir al escenario con los intrumentos y se observa el comportamiento individual y de equipo y por ultimo se tienen sesiones de coaching grupal para aterrizar aprendizajes y con herramientas complementarias trabajar en proyecciones futuras.

La música hace que conecten consigo mismos y esto les permite abrir su mente y su corazón para así entender al otro entrando en un campo de empatía, compasión, respeto, tolerancia, reconocimiento del entorno, y reconocimiento del esfuerzo en el otro. Todo este proceso hace un preámbulo para que nuestra siguiente parte sea mucho más eficaz y eficiente, llevándolos a un ambite de foco grupal. Al final abrimos un espacio para preguntas de los usuarios a la orquesta y por supuesto al Director, lo que hace que refuercen los conocimientos.

Algunos aspectos que quiero destacar del coaching de equipo realizado posteriormente,  es que tanto el líder como el resto del grupo hablaron en el mismo lenguaje de la orquesta y estaban en sintonía, lo cual abrió un círculo de confianza, entendieron que sin honestidad no habría avance, recuerdo que el líder les dijo » Acuérdense lo que dijo el director de la orquesta, debemos habalr con honestidad si queremos cambiar y avanzar», y así comenzaron a decir lo que cada parte necesitaba,lo sorprendente es que había cosas que desconocían y aquí se inicio un descubrimiento mutuo.

Otro aspecto a destacar fue el ver como se venció el miedo a la comunicación directa y asertiva, relacionaban sus situaciones con el equipo de la orquesta, llevándolos por un lado a la empatía y por otro a reconocer el trabajo del líder y su corresponsabilidad.

Al final se llevaron puntos muy concretos que ellos identificaron como eje para seguirlos trabajando y lograr su objetivo, lograr ser un equipo de alto desempeño y lo más importante  verse desde otro observador tanto individual como grupal.

Si eres responsable de Recursos Humanos o estas en el area de desarrollo y competencias cansado de hacer lo mismo, ¡ésta es una gran opción de hacer cosas diferentes!, contáctanos en Resilience Coaching & Consulting tenemos la opción que tu buscas, y tu ¿te atreverías?.

Si quieres escribir un comentario déjalo en la parte de abajo, ¡me dará mucho gusto leerte!. ¡Hasta la próxima!

Laura Zavaleta

Y recuerda…. «MIENTRAS HAYA MÚSICA EN LOS CORAZONES HABRÁ ALMAS FUERTES PARA ENCONTRAR POSIBILIDADES DE TRANSFORMACIÓN SOSTENIDA».Laura Zavaleta.