Tres cualidades que no deben olvidar las empresas al hablar de inclusión

¡Hola de nuevo apreciados lectores! Aún les escribo desde un día más de cuarentena, creo que en este punto, muchos de nosotros ya hemos perdido la cuenta de cuantos días hemos estado resguardados en casa.

El día de hoy quiero que platiquemos sobre tres cualidades que las empresas no deben de olvidar al hablar de inclusión, que, a mi punto de vista deben de ser primordiales y no solo ver este tema como un “deber”, si no verlo como un “activo de la empresa” donde realmente trabajemos en ella porque creemos en la misión que nos trae.

Para que las empresas avancen en temas de inclusión, las personas que trabajan dentro y especialmente los líderes de las mismas deben de identificar las que llamaremos: “Las tres A’s de la Inclusión” por sus siglas en inglés.

• Awareness: Identificar nuestros puntos ciegos, no solo de la empresa, si no verlos desde manera personal, es primordial que busquemos que nuestros líderes organizacionales sean conscientes de ello, que se revisen y analicen, una vez hecho esto, deberemos trabajar en coaching con ellos, pues el primer paso ya está hecho.
• Authenticity: Mostrar congruencia, es primordial que nuestras palabras sean congruentes no solo en acciones individuales, si no con las acciones generales de la empresa, aquí es donde veremos que realmente estamos comprometidos con la iniciativa de Inclusión, porque haremos las cosas de manera autentica ya que genuinamente creemos en ella. A mi punto de vista es la “A” más importante de todos, pues de aquí nacen nuestro compromiso.
• Accountability: Trabajar intencionalmente por crear espacios de trabajo seguros para todos. El poder rendir cuentas de lo que hemos creado para la iniciativa de inclusión, nos hará darnos cuenta de cómo hemos avanzado, y hacer un análisis de lo que nos falta trabajar o en qué y cómo podemos seguir trabajando.

Estos comportamientos se convierten después en competencias de la organización

El impacto comercial de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo no puede pasarse por alto. Un conjunto diverso de empleados contribuye a nuevas ideas innovadoras y la efectividad de la toma de decisiones de los líderes.

Pero aunque muchas organizaciones han hecho de la diversidad una alta prioridad, muchas aún no son verdaderamente inclusivas. Las organizaciones y sus líderes deben tener una conciencia y prácticas fundamentales para que todas las personas sientan que tienen un lugar y un valor en la organización.

Si quieres tener más información, sobre estas prácticas o buscar maneras de adecuarlas a tu organización, te invito que te acerques con algunos de los coaches de Resilience Coaching & Consulting, quienes te ayudarán a poder guiarte en este camino hacia la inclusión, y ver de qué manera podemos colaborar efectivamente en tu empresa.

Mientras tanto, cuéntame, ¿Eras consciente de la existencia de estas tres “A’s”? ¿Crees que puedes aplicarlas en tu organización?, te invito a platicarme más sobre en qué te gustaría mejorar, o qué crees que se pudiera trabajar más dentro de tu centro de trabajo.

Que tengas un excelente día, y recuerda seguir manteniéndote a salvo en estos tiempos.

Calurosamente.

Dalyla J. Pérez.